Pesquisa: Geração Z acha que trabalhador mais velho desconhece tecnologia, mas veteranos discordam u1b3a
Levantamento Korn Ferry Workforce 2025 apresenta as percepções de milhares de profissionais no mundo, dos que ocupam cargos de entrada até os CEOs, sobre os colegas de diferentes gerações 692z5w
Pesquisa em 10 países mostra que 40% dos trabalhadores da geração Z (nascidos entre 1997 e 2010) vê uma lacuna nas habilidades tecnológicas de seus colegas mais velhos. Por outro lado, apenas 25% dos funcionários veteranos da geração baby boomer (1945/1964) acreditam ter algum problema com tecnologia. 37r2u
Os dados constam da pesquisa Korn Ferry Workforce 2025, que consultou 15 mil profissionais de vários níveis hierárquicos - desde cargos de entrada até CEOs - sobre como eles se sentem em relação ao trabalho.
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A pesquisa foi feita em 10 países: Brasil, EUA, Reino Unido, França, Alemanha, Emirados Árabes, Arábia Saudita, Austrália, Japão e Índia.
No que diz respeito às percepções dos profissionais sobre seus colegas de diferentes gerações, foi realizada a seguinte pergunta: "O que os trabalhadores mais jovens estão percebendo que os colegas mais velhos não enxergam?".
Um dos principais apontamentos é a suposta defasagem tecnologia dos profissionais mais velhos, segundo a visão dos mais jovens.
Outro assunto muito discutido pela geração Z, a comunicação, também apareceu no levantamento: 49% da geração Z reivindica mais comunicação e melhores treinamentos para o trabalho em equipe. Entre os baby boomers, porém, apenas 27% consideram que há um problema nesta área.
"Para mim, isso evidencia que o modelo de trabalho dos baby boomers é mais individualizado e baseado em comunicação face a face. Construir uma visão compartilhada do mundo do trabalho atual é fundamental para mover este ponteiro", afirma Adriana Rosa, sócia sênior e líder de práticas de consultoria para a América do Sul na Korn Ferry.
Segundo o levantamento, 37% dos millennials (1981/1996) têm a percepção de que há um conflito fundamental nos valores geracionais no ambiente de trabalho. Entre os baby boomers, esse número cai para 27%.
Grande parte dos baby boomers indicou ter uma visão mais otimista: ao menos 45% deles disseram acreditar que não há desafios em trabalhar com diferentes gerações. Entre a geração Z, entretanto, apenas 17% dos trabalhadores têm esse mesmo pensamento.
Segundo o estudo, ao menos cinco grupos etários convivem no mesmo ambiente organizacional atualmente e, muito em breve, o mercado de trabalho terá também a chegada da geração alpha (2011/2025).
Adriana Rosa ressalta que quase um terço das pessoas com mais de 70 anos continuará trabalhando até 2033, portanto muitas empresas arão a ter até seis gerações convivendo em seus escritórios.
Veja a seguir dicas para mitigar os desafios desse cenário:
- Incentivar a inclusão numa cultura que valorize as contribuições de todas as gerações
- Implementar a mentoria reversa, onde os funcionários mais jovens podem ensinar novas habilidades tecnológicas e tendências aos mais experientes
- Adaptar políticas de trabalho que atendam às necessidades de diferentes gerações
- Reconhecer e valorizar as contribuições de todos os funcionários, independentemente da idade
- O comportamento cultural necessário deve se sobrepor à geração
